Internationals

Samenwerking HKU

27 april – 6 mei 2008: Istanbul

Na een eerdere geslaagde poging tot introduceren van Lecoq methode bij de kunsten centrum MSM in Istanbul (2007) hebben we dit keer met de acteursopleiding van Kadir Has Universety gewerkt. Ook hier hebben we Lecoq geïntroduceerd, maar heeft de nadruk ook gelegen op het zoveel mogelijk ruimte geven aan de onderlinge kennisuitwisseling tussen de studenten.

In de meivakantie van 2008 zijn we met een aantal afgestudeerde acteurs van de HKU (die zich voor dit project bij Roots and Borders hebben aangesloten) en 4 studenten van de acteursopleiding HKU voor tien dagen naar Istanbul gegaan. In die tien dagen is er ook aan een gezamenlijke korte presentatie gewerkt die we tijdens de culturele zondag 26 oktober in Utrecht zullen presenteren. Dat betekent dat de studenten van Kadir Has University in oktober 2008 naar Utrecht komen. De uitwisseling van 27 april tot 6 mei 2008 valt aan de hand van twee lijnen te beschrijven. De eerste lijn (cultuuruitwisseling) is het kader waarin de uitwisseling plaats heeft gevonden. Hierin worden de totstandkoming en de omstandigheden in Istanbul geschetst, alsmede de relatie tussen de groepen. De tweede lijn (artistieke uitwisseling) heeft betrekking op de workshops, de uitwisseling van kennis en de talentontwikkeling. Deze twee lijnen zullen in de volgende hoofdstukken beschreven worden, gevolgd door een eindconclusie.

Het Kader

Via Müjdat Gezen, de artistiek leider van het kunstencentrum waarmee eerder was samengewerkt, is er contact gelegd met de Kadir Has Universiteit, waar Müjdat Gezen de artistiek leider was van de acteursopleiding. Afgesproken was dat er tien dagen lang kennisuitwisseling plaats zou vinden, waarbij Roots and Borders het eerste gedeelte van de workshops voor hun rekening zou nemen en de groep van de Kadir Has Universiteit het tweede gedeelte. Het complete programma was dan ook al uitgedacht. Een programma gericht op het leren kennen van elkaars creativiteit. Deze creativiteit bleek een noodzakelijk goed bij deze uitwisseling.

Omdat de uitwisseling mede aan de hand van Müjdat Gezen is ontstaan en hij een autoriteit op het gebied van theater in Turkije is, is er echter besloten om ook met hem samen te werken. Daarom is ervoor gekozen de eerste twee dagen op de universiteit te werken en de overige dagen, met dezelfde studenten, in het kunstencentrum van Müjdat Gezen te werken.

Het belangrijkste onderdeel van de uitwisseling was kennisoverdracht. Een goede overdracht kan echter pas plaatsvinden als zender en ontvanger elkaar goed begrijpen. Bij deze uitwisseling was taal een struikelblok. Alleen Sevil Aydin en één van de studenten spraken Turks en de Turkse studenten hadden een beperkte kennis van het Engels. De workshops werden dan ook tweetalig door Sevil gegeven en zo nodig trad zij op als tolk. Hoewel de taal bij de communicatie een barrière vormde, had dit geen negatieve invloed op het proces. Eerder was het sfeerscheppend en bracht de wens elkaar te kunnen begrijpen de deelnemers juist dichter bij elkaar. Één van de Turkse deelnemers kon aan het einde van de week zelfs de vrouwelijke deelnemers uit Utrecht flink wat complimentjes in het Nederlands geven.

Het programma 21 – 28 oktober 2008

4 deelnemers van de studenten waarmee we in Istanbul mee gewerkt hebben arriveren in Utrecht. Eerste dag staat in het teken van acclimatiseren en introductie rondes houden in het academietheater.

Er waren zichtbaar verschillen tussen de Istanbul en de Utrecht groep. Utrechtse groep uiten veel makkelijker hun mening en zijn daar heel direct in. Istanbul groep is daar erg bescheiden en voorzichtig in. Istanbul groep is politiek bewuster dan de Utrechtse groep. Dit bleek vooral uit de gesprekken over 1 mei dag van de arbeid vieringen. (Destijds schreef Sevil hierover een korte column voor de lokale krant “Ons Utrecht” zie bijlage “Toerist in Istanbul”) De Utrechtse studenten waarderen hun gegeven leven meer dan voorheen en realiseren dat het niet voor iedereen van zelfsprekend is dat alles qua sociale voorzieningen geregeld is en zijn meer gemotiveerd om van alle mogelijkheden volop gebruik te maken en zich artistiek verder te ontplooien. Istanbul studenten krijgen meer motivatie om hun stem te verheffen bij de overheidsinstellingen om zo gelegenheid te creëren voor artistieke ontplooiing en stimulering. De overeenkomsten zijn: Passie voor het vak, algemene opvattingen over normen en waarden, leergierigheid, elkaars werk waarderen etc. Er zijn vriendschappen ontstaan. Na het project wordt er nog veel gemaild en getelefoneerd met elkaar. Dit is een zeer geslaagde poging tot een cultuuruitwisseling.

Artistieke uitwisseling

De poging tot meertalige toneelpresentatie te maken is voor dit project zeker geslaagd. Zowel de deelnemers als de maker/regisseur Sevil Aydin hebben zich 100% ingezet voor het project en uiteindelijk artistieke keuzes gemaakt waar ze ook 100% achter staan. Dit werd ook door het publiek bevestigd.

Sevil: “Met deze ervaring en kennis die ik tijdens No Label project heb opgedaan heb ik weer voldoende voeding om vervolg te geven aan mijn artistieke ontwikkeling. Het experimenteren met meertalige toneel teksten zal ik dan ook in de toekomst vaker gebruiken en tot een volgende speelbare niveau brengen”.